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Sì, nel momento in cui si analizzano tutte le caratteristiche sin dalla prima intervista. Dalle peculiarità dei profili presenti, ai desiderata che le esperienze devono rispettare, ai comportamenti vincenti che le esperienze devono mettere in evidenza. In oltre 30 anni di attività i risultati sono sempre stati dal positivo al memorabile.

Dipende dalle esperienze. Andiamo dai 45 minuti dell’orchestra, alle 8 ore per l’attività di Kobudo. I nostri format sono flessibili e adattabili ai vincoli ed esigenze che ci vengono comunicate.

Occorre innanzitutto fare un’analisi dei profili presenti. Diventa fondamentale la collaborazione con i referenti dell’azienda. A seconda dei profili saranno utilizzate metafore, termini ed azioni studiate ad hoc. Le nostre esperienze sono studiate per coinvolgere l’individuo e portarlo/a a collaborare con i colleghi. Attività di doverso genere mettono in rilievo abilità di diverso genere. Quindi c’è spazio per tutte e tutti.

I nostri trainer sono in gradi di condurre le esperienze in lingue diverse compreso l’inglese.

Non solo sono previste, ma sono fortemente consigliate per aiutare tutti i participanti a portare nel lavoro e nella vita quanto visto e appreso attraverso queste esperienze. nelle situazioni con centinaia di persone ovviamente la restituzione cambia forma e diventata più centrale o legata alla tecnologia.

Il processo ottimale su una squadra è quello che prevede esperienze diverse che vadano ad implementare quanto appreso e rendano i partecipanti pronti a metodologie ad alto impatto e a saper rispondere sempre più velocemente a quanto le esperienze propongono loro.

Avere un back up diventa fondamentale se parliamo di eventi motivazionali dove la componente ludica è preponderante. Altro discorso se si tratta di formazione outdoor o esplorazione del territorio, in questo caso la pioggia può addirittura diventare parte del challenge. Di solito comunque prevediamo delle attività e degli spazi di backup.

Avere un back up diventa fondamentale se parliamo di eventi motivazionali dove la componente ludica è preponderante. Altro discorso se si tratta di formazione outdoor o esplorazione del territorio, in questo caso la pioggia può addirittura diventare parte del challenge. Di solito comunque prevediamo delle attività e degli spazi di backup.

Tutte le nostre attività si adattano a qualsiasi tipo di preprarazione o abilità fisica. Parte delnostro lavoro è saper progettare delle prove che coinvolgano tutti con lo stesse livello di ingaggio, difficoltà e conquista finale.

Sì, i nostri format sono progettati per coinvolgere manager, team leader, professionisti e collaboratori di ogni livello, adattandosi alle esigenze specifiche di ciascun gruppo anche creando competizioni in plenaria. Creatività e tecnologia diventano fondamentali in queste circostanze. Sfide di pensiero laterale o giochi a quiz sono quelle utilizzate di più.

Certamente si. Possiamo far suonare platee di circa millee persone in 45 minuti. O farli cantare in poco meno di due ore. Facciamo anche affidatmento a conduttori esperti che da soli riescono a motivare una platea. Ci sono comunque giochi divertenti creati proprio con queste finalità.

Questo è un tema fondamentale. Non organizziamo nulla se non abbiamo elenco delle persone allergiche e intolleranze gravi. Sono in base alla presenza o meno scelti ingredienti che non portino rischi. Si utilizzano risorse diverse ma il cuore del format non muta.

Ne abbiamo diverse e ne abbiamo già vissute tantissime. I flashmob natalizi con il Maestro Sambataro ed il gospel, orchestra di percussioni creata in mezzo alla gente, simboli ricreati con i partecipanti e rispresi con droni. Insomma oggi che la comunicazione è quasi più importante dei contenuti siamo pronti a creare attività che siano notiziabili.

Collaboriamo con associazioni differentie sono possibili diversi interventi. tutti belli e tutti giusti.Abbiamo una predilizione per Laureus che ci permette di portare i team aziendali a lavorare per rinnovare i locali delle scuole di periferia ed aiutare i bimbi di situazioni complesse a crescere grazie alle regole dello sport. Abbiamo negli anni fatto attività diverse anche con altre associazoni, addirittura intervenendo in una cità terremotata in quella che rimane una delle esperienze più grandi e belle di sempre.

No ci sono quelli che sfidano il relatore ma sono poi quelli che si ingaggiano di più. le cose basta spiegarle bene e puoi chiedere quello che vuoi ai partecipanti, Sanno che siamo li per loro e che non siamo li pe rmetterli in difficoltà. Importante è essere leggeri e profondi.I nostri format sono stati pensati, organizzati e ottimizzati negli anni proprio per garantire l’inclusione e la partecipazione di tutti i presenti, indipendentemente da ruolo, età o competenze.

I top manager illuminati sono i primi a mettersi in gioco.

Creiamo dei percorsi ad hoc. Tra i format proposti prendiamo le parti vincenti e le cuciamo insieme per risponde alle caratteristiche specifiche del gruppo.

Certamente. Ci occupiamo anche dell’organizzazione completa dell’evento, dalla logistica ai materiali, personalizzando ogni dettaglio in base alle vostre esigenze.

Quando gestiamo la direzione creativa e la conduzione dell’evento in realtà pretendiamo di vedere prima e preparare le presentazioni. Quindi ci occupiamo anche della preparazione dei relatori e delle prove. Spesso si confonde il fatto di conoscere un argomento con il saperlo presentare. 

E’ cosa sempre più diffusa quella di cominciare a coinvolgere il partecipante incuriosendo e facendolo sentire già protagonista, prima del giorno del meeting.

Ogni esperienza che andiamo a produrre poi viene sitetizzata in un report che si invia al referente.

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